| 网络求职成风 8招助你轻松挺进“总决赛” |
| 发布时间：2010/6/23 14:57:20 浏览次数：3395 |
如今，越来越多的人喜欢通过网络来获取下一份工作。网络求职的好处在于，成本低而且所占时间较少，还可以尽量多地发送简历，提高简历求职率。但是弊端也显而易见，由于企业的第一印象也是唯一印象只有简历，因此如何尽可能地包装好简历就成为谋职的制胜之道，包装好简历，可以让你脱颖而出，避过惨烈的淘汰赛，轻而易举挺进“总决赛”
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者8个建议，希望你们开卷有益哦！ 一、比附法则最有效 简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐 ＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。既凸显了竞争优势，又能提高被人事经理浏览简历的机会，可谓一举两得。 二、 天道酬勤 经常刷新简历 很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。大部分招聘网站（如HR伴侣），其简历排序是按照刷新时间的先后。人事经理在搜索符合条件的人才时，不会有耐心地从头翻到尾，一般只会看前面一两页。这样一来，如果每次登陆，都刷新简历的话，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ 三、 好的开始是成功的一半 用邮件标题打开求职大门
人事经理每天都会收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。对于一天收到几百封邮件的人事经理来说，只有标题新颖的才有机会被优先打开。 例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 四、 秀秀美图 让我的简历最美
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女或者帅哥，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩， 就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一 搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
五、另辟蹊径 不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚 刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 六、暗设机关 让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为 一个将来的日期，如2020年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2020年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客哦！） 七、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。过度的恭维只会引起别人的反感。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，因为这显示你对该公司有一定的了解。我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵公司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，主动权就掌握在你的手中了。
八、表里不一—简历与职位匹配的真实内幕
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科 就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事 随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简 历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
伴侣贴士：其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者在网上发了很多简历没有回应，以为自己不行，没有竞争力，这是错误的想法。条条大路通罗马，当你用大众化模式不能取得成功的时候，要学会“不走寻常路”。 |
