首页-->职场宝典
网络求职成风 8招助你轻松挺进“总决赛”
    发布时间:2010/6/23 14:57:20    浏览次数:3075    
如今,越来越多的人喜欢通过网络来获取下一份工作。网络求职的好处在于,成本低而且所占时间较少,还可以尽量多地发送简历,提高简历求职率。但是弊端也显而易见,由于企业的第一印象也是唯一印象只有简历,因此如何尽可能地包装好简历就成为谋职的制胜之道,包装好简历,可以让你脱颖而出,避过惨烈的淘汰赛,轻而易举挺进“总决赛”

       
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密,以企业人事经理的角度来给求职者8个建议,希望你们开卷有益哦!

      
一、比附法则最有效 简历要与大公司沾边 

       
当人事经理搜索人才时,一般会以关键字知名企业名称+职位名称,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:可口可乐 +销售经理,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。既凸显了竞争优势,又能提高被人事经理浏览简历的机会,可谓一举两得。

      
二、 天道酬勤 经常刷新简历 

       
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。大部分招聘网站(如HR伴侣),其简历排序是按照刷新时间的先后。人事经理在搜索符合条件的人才时,不会有耐心地从头翻到尾,一般只会看前面一两页。这样一来,如果每次登陆,都刷新简历的话,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
 
三、 好的开始是成功的一半 用邮件标题打开求职大门

      
人事经理每天都会收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。对于一天收到几百封邮件的人事经理来说,只有标题新颖的才有机会被优先打开。 

      
例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 

四、 秀秀美图 让我的简历最美  
 
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女或者帅哥,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩, 就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一 搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。 


     
五、另辟蹊径 不要只应聘最近三天的职位 

       
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚 刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。 

       六、暗设机关  让你的邮件永远在最前面 

      
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 

         
所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为 一个将来的日期,如2020年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2020年以后才会被排在后面! 
    
(如果你求职成功,要向我请客哦!) 

七、求职信对方公司往往会带来意想不到的效果 

 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。过度的恭维只会引起别人的反感。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,因为这显示你对该公司有一定的了解。我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵公司,发现贵公司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会,主动权就掌握在你的手中了。
 
八、表里不一—简历与职位匹配的真实内幕

2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科 就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事 随便谢谢而已,你千万不要当真!
 
 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简 历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 
 
伴侣贴士:其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者在网上发了很多简历没有回应,以为自己不行,没有竞争力,这是错误的想法。条条大路通罗马,当你用大众化模式不能取得成功的时候,要学会“不走寻常路”。
©2000-2010 安博A+联盟徐州英才实训中心 版权所有苏ICP备06037824号

电话:0516-83881058 地址:江苏徐州市解放南路矿大科技园软件园B座610室(矿大北门对面)
友情链接推荐: 天天检查,你不删我,我自不删你,共同发展为主.澳门百家乐 赌博 hg1088.com 赌博游戏 澳门葡京赌场 赌博 百家乐 澳门赌场 网上龙虎斗 澳门赌球 葡京赌场 澳门百家乐 博彩网 赌球游戏 博狗 澳门百家乐 网上赌球 百家乐 澳门博彩 网上百家乐 百家乐网 博彩评级 网上百家乐 网络赌球 百家乐网 赌球 网上百家乐 赌博 博彩顾问 百家乐网 澳门赌场 澳门博彩 百家乐真人 澳门百家乐 网络赌博 网上赌博 美女百家乐 百家乐网 hg1088 百家乐 博彩 澳门百家乐 博彩评级 真人博彩 网上赌博 真人棋牌 澳门博彩 百家乐 龙虎斗 博彩评级 美女百家乐 赌博 澳门百家乐 真人赌场 网上百家乐 澳门博彩 百家乐技巧 百家乐 澳门百家乐 老虎机 美女百家乐 博彩网 香港乐透 hg3088 澳门全讯 百家乐 赌博 hg0088.com