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培训和发展很重要 职场人士别被当炮灰
    发布时间:2010/6/24 9:49:04    浏览次数:2628    

 

“炮灰”原指装在大炮里的榴霰弹碎片,其作用是在炮击目标时,希望榴霰弹能顺便击中某个东西,这里指那些被跨国公司利用来打开中国市场的年轻专业人士。我是从一位在上海工作的年轻人那儿知道的这个词。

几年前初见他时,他还是一个信心十足、对职业前景非常乐观的大学毕业生。走出校门后,他准备要好好干番事业。他就职的塑料生产公司也有同样的想法,给他分派了大量的工作任务,让他证明自己的能力。几周后,公司派他去深圳“分析和改进工厂的生产状况”。

但是,到了深圳后,这个年轻人开始一筹莫展。对这项工作,公司从一开始就缺乏管理支持和可用资源。他对工厂的营运一无所知,而且无从求教。最令人无所适从的是,他不清楚自己的工作职责。从抵达工厂的那一刻开始,他不得不为自己明确职责,自己决定如何解决问题。他每天都为此感到沮丧和困惑。

坚持了一年之后,他转到一家刚进中国市场的大型美国房地产开发公司。像大多数跨国公司一样,这家公司也有在内地市场发展的远大计划。他们垂涎于内地市场的巨大潜力,想找一个聪明、勤奋、愿意在外企工作、熟悉中国环境又能讲一口流利英语的人。这个年轻人正好符合这些要求。由于得到公司经理的信任,他感到非常高兴,就答应担任业务拓展经理。

但是,这一次,他还是没有得到任何培训和指导,公司的指示也非常含糊。他很快就看出来,公司根本没有拟好开发中国市场的商业计划。他并不反对努力工作,拜访客户,但他几乎不知道自己做的是否正确,或者是否处于正确的轨道上。他感觉自己就像炮灰。

“公司不停地让我接触潜在客户,希望我能出一些成果,”他说,“但是,每次我都以失败告终。他们只是把我装到炮筒里,然后发射出去,看我能撞到什么样的信息和机会。”

这位年轻人认为自己只是个牺牲品。“每次找到这种‘炮灰’工作,我就觉得自己的职业前景不断暗淡下去,”他回忆说,“那简直是自我毁灭,我一直在利用自己的生存技能,公司却从来没有为我提供学习专业技能的机会。我知道,要想最终获得成功,我需要一些真正的商务培训和使用的专业知识。”

作为经验之谈,他给其他年轻人提出这样的建议:“经历两次‘炮灰’工作后,我终于学会了如何避免这种情况。以前,我总是很容易为职衔所动,为能在跨国公司工作感到特别兴奋。认为每次机会都好像是千载难逢的好机会。现在,我坚决要求有明确的工作职责和公司目标。我会询问公司制定了什么样的计划,我能得到什么样的支持,公司管理层必须参与到我的工作中,否则必败无疑。此外,我更加现实地估计了自己的工作能力,以及自己能否实现预期目标。我知道,我不可能一直像现在这样‘紧俏’。”

这个年轻人目前在一家大型美国保险公司的中国分公司工作,他相信这份工作才具有真正的发展潜力。刚加入公司,他就被派到香港接受为期六周的培训。

刚毕业的大学生最容易成为“炮灰”,陷入必败无疑的境地。事业刚起步时,良好的培训和发展环境是选择第一份工作时首要考虑的因素。如果你还年轻、缺少经验,却已经被公司认为是某一方面的专家或最能干的人,那你确实需要考虑一下,公司的发展前景如何,自己的前途如何。这位年轻人非常幸运,能够跳出“炮灰”的境地,走上真正的事业发展轨道,但并非每个人都能这样幸运。关键是要认清这些看似诱人而实际却是死胡同的工作机会,然后避开它。

(作者为王李亚洲资源[0.12 1.71%]公司创始人兼首席执行官) 原载于第一财经日报

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